11月28日，南京市局在全省率先出臺《食品安全職業(yè)化（骨干）檢查員管理辦法（試行）》，正式啟動食品安全職業(yè)化檢查員隊伍建設(shè)工作�！豆芾磙k法》著重突出“四個明確”。一是明確職責(zé)定位。食品安全職業(yè)化（骨干）檢查員的主要任務(wù)是根據(jù)食品安全監(jiān)管工作需要，依法對食品生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行飛行檢查（含“雙隨機”檢查和有因檢查）、專項行動督查、跟蹤檢查、突發(fā)事件應(yīng)急處置、重大活動保障督查等監(jiān)督檢查，并根據(jù)現(xiàn)場檢查情況和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行抽樣送檢，提出現(xiàn)場檢查處理意見，提交現(xiàn)場檢查報告。二是明確資格條件。食品安全職業(yè)化（骨干）檢查員應(yīng)為全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)從事食品安全監(jiān)管工作的行政和事業(yè)單位人員，具備執(zhí)法資格，且具有食品相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或經(jīng)食品監(jiān)管相關(guān)培訓(xùn)合格，熟練掌握食品生產(chǎn)、流通、餐飲等環(huán)節(jié)的食品安全檢測有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范。三是明確選派管理。食品安全職業(yè)化（骨干）檢查員實行人員庫管理，由市局相關(guān)處室和各級食品藥品監(jiān)管部門從檢查員庫中選派檢查員。現(xiàn)場檢查實行組長負(fù)責(zé)制和回避制度，每組選派檢查員不少于2名，使用統(tǒng)一印制的現(xiàn)場檢查記錄表。四是明確培訓(xùn)考評。食品安全職業(yè)化（骨干）檢查員每年參加監(jiān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育時間應(yīng)達(dá)到40學(xué)時，市局在每年對檢查員進(jìn)行培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，按時對檢查員的工作情況、培訓(xùn)和廉政等情況進(jìn)行考評，考評結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、不稱職”三個等次，并將其作為檢查員選派和調(diào)整的重要依據(jù)，以實現(xiàn)對檢查員的動態(tài)管理。

　　下一步，南京市將以認(rèn)真落實《管理辦法》為基點，更加注重思路創(chuàng)新，建立健全檢查人員庫，突出職業(yè)化（骨干）和專業(yè)化特點，充分發(fā)揮檢查員在食品監(jiān)管工作中的職能作用。